Dziś wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zyskają na tym pracownicy. Dla firm zmiany oznaczają dodatkowe koszty.
Przede wszystkim nowe przepisy wprowadzają zmiany dla osób używających w pracy laptopów. Pracodawcy ciągu sześciu najbliższych miesięcy muszą do takich zestawów dokupić stacjonarny monitor, myszkę i klawiaturę. Dodatkowo kodeks pracy dokładnie reguluje, jak zakupiony sprzęt na ma być ustawiony na biurku pracownika.
CZYTAJ TEŻ: GAMIVO ODKUPI AKCJE
Co ważne, dotyczy to także stanowiska pracy w pracy zdalnej. Z przepisów nie wynika jednak obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi stacjonarnego monitora ekranowego w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca musi jedynie poinformować pracownika o nowych wymaganiach, jakie ma spełniać stanowisko pracy i odebrać oświadczenie od pracownika, iż miejsce pracy zdalnej spełnia wymagania BHP. Jeżeli pracownik miałby korzystać z własnego monitora, to pojawia się kwestia ekwiwalentu, który powinien otrzymać za wykorzystywanie własnych narzędzi.
Dziś wchodzą też w życie przepisy, które zapewniają pracownikom refundację szkieł kontaktowych na takich samych zasadach, jak do tej pory były refundowane okulary.
Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.
Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.
Kup dostęp online do telewizji BIZNES24
Tylko 9,9 zł za miesiąc, 99 zł za roczny dostęp przez stronę BIZNES24.TV
