Autopromocjaspot_img

Data:

UDOSTĘPNIJ

ZMIANY W KODEKSIE PRACY

Powiązane artykuły:

Dziś wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zyskają na tym pracownicy. Dla firm zmiany oznaczają dodatkowe koszty.

Przede wszystkim nowe przepisy wprowadzają zmiany dla osób używających w pracy laptopów. Pracodawcy ciągu sześciu najbliższych miesięcy muszą do takich zestawów dokupić stacjonarny monitor, myszkę i klawiaturę. Dodatkowo kodeks pracy dokładnie reguluje, jak zakupiony sprzęt na ma być ustawiony na biurku pracownika.

CZYTAJ TEŻ: GAMIVO ODKUPI AKCJE

Co ważne, dotyczy to także stanowiska pracy w pracy zdalnej. Z przepisów nie wynika jednak obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi stacjonarnego monitora ekranowego w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca musi jedynie poinformować pracownika o nowych wymaganiach, jakie ma spełniać stanowisko pracy i odebrać oświadczenie od pracownika, iż miejsce pracy zdalnej spełnia wymagania BHP. Jeżeli pracownik miałby korzystać z własnego monitora, to pojawia się kwestia ekwiwalentu, który powinien otrzymać za wykorzystywanie własnych narzędzi.

Dziś wchodzą też w życie przepisy, które zapewniają pracownikom refundację szkieł kontaktowych na takich samych zasadach, jak do tej pory były refundowane okulary.


Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.

Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.

Kup dostęp online do telewizji BIZNES24

ZMIANY W KODEKSIE PRACY

Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)

Sprawdź na BIZNES24.TV