Autopromocjaspot_img

Data:

UDOSTĘPNIJ

ZMIANY NA RYNKU PRACY. DLA BEZROBOTNYCH I PRACODAWCÓW. (ROZMOWA)

Powiązane artykuły:

JOLANTA PAWLAK, BIZNES24: Na rynku pracy szykują się zmiany w zasiłku dla bezrobotnych, choćby, w działaniu urzędów pracy także, czy także w zakresie pomocy dla osób z niepełnosprawnościami. Jak ma to wyglądać w 2025 roku? O tym porozmawiam teraz z moim i Państwa gościem, którym jest Kinga Polewka-Włoch, radca prawny, Kancelaria PCS Littler. Dzień dobry.

KINGA POLEWKA-WŁOCH, KANCELARIA PCS LITTLER: Dzień dobry.


TO JEST AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA ROZMOWY PRZEPROWADZONEJ

NA ANTENIE TELEWIZJI BIZNES24


JP: Zasady funkcjonowania urzędów pracy sprzed 20 lat teraz się zmienią za sprawą nowej ustawy. Duża zmiana nastąpi w zasiłku dla bezrobotnych, który ma wynosić 100%. Czyli ile taki zasiłek będzie wynosił?

KP-W: Ta wysokość jest zawsze ustalana w drodze obwieszczenia Ministra Rodziny, pracy i Polityki społecznej. Aktualnie obowiązują zasady wprowadzone od 1 czerwca 2024 roku i zgodnie z nimi te wysokości wynoszą przez pierwsze 90 dni od przyznania świadczenia 1662 złote, natomiast 1305 złotych i 20 groszy przez pozostały okres przysługiwania świadczenia zasiłku.

JP: Brutto, oczywiście?

KP-W: Tak.

JP: Wydłużony okres pozostawania na bezrobociu to także jedna ze zmian. Co się jeszcze będzie działo na rynku pracy?

KP-W: Jeżeli chodzi o te kwestie związane z zasiłkami, to dotychczas przepisy przewidywały, że osoby posiadające najkrótszy staż pracy, to znaczy mniej niż 5 lat, miały do tego zasiłku prawo w wysokości 80% podstawowej kwoty, czyli tych kwot, o których wspominałam wcześniej.

Natomiast teraz ustawodawca chce z tego zrezygnować i wszyscy bezrobotni będą mieli otrzymywać co najmniej pełną kwotę zasiłku. Pozostanie natomiast przyznany zasiłek w wysokości 120% tej podstawowej kwoty dla osób, które mają dłuższy staż zatrudnienia, co najmniej 20 lat.

Jeśli chodzi o ten wydłużony okres pobierania zasiłku, to zostanie on wydłużony do 365 dni. Natomiast to dotyczy tylko szczególnych grup osób bezrobotnych, w tym osób powyżej 50 roku życia, mających na utrzymaniu dzieci, samotnie wychowujących dzieci, osób niepełnosprawnych i członków rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.

JP: To są te szczególne grupy, o których Pani mówi?

KP-W: Tak. Dla nich zostało właśnie wydłużony ten okres pobierania zasiłku do 365 dni.

JP: A ile musiał wynosić wcześniej okres składkowy, by dostać zasiłek i czy tu się coś zmienia?

KP-W: W tym zakresie, jeżeli chodzi o okres pobierania zasiłku, to kolejna zmiana dotyczy tego, że nie będzie on uzależniony od wysokości stopy bezrobocia w powiecie. Dotychczas od tego również zależał okres pobierania zasiłku. Jeżeli chodzi o okres składkowy, w tej chwili nie kojarzę takiej zmiany, której by tego dotyczyło.

JP: A co się zmienia dla pracodawców?

KP-W: Dla pracodawców, ogólnie rzecz biorąc projekt ustawy przewiduje bardzo dużo zmian. Natomiast jeśli chodzi o te, które najbardziej interesują przedsiębiorców, to przede wszystkim unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy. Między innymi wśród założeń jest utworzenie bazy CV osób bezrobotnych poszukujących pracy.

Aktualnie tak naprawdę ten kontakt między pracodawcą poszukującym pracownika a kandydatem, który widnieje w biurze jako zarejestrowany, jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy, jest utrudniony. Pracodawca nie ma możliwości wyszukania bezpośrednio kandydata.

Natomiast zgodnie z założeniami taka baza ma zostać utworzona. Ma ona również opierać się na zasadzie dopasowania, to znaczy podpowiadać kandydatów, którzy mogliby spełniać oczekiwania. Zatem między innymi takie ułatwienie, z którego będą mogli skorzystać nie tylko bezrobotni, ale także pracodawcy zostało przewidziane.

Kolejne, moim zdaniem istotne usprawnienie to dofinansowania dla pracodawców zatrudniających seniorów. Oczywiście właśnie taka mobilizacja osób, które już są w wieku emerytalnym na rynku pracy, ma duże znaczenie, zwłaszcza że pozytywnie wpływa na kulturę organizacyjną. I to jest jedno z doświadczeń, z których zapewne chętnie będą korzystali najwięksi pracodawcy.

JP: Ale jakie zmiany dotyczą ludzi na emeryturze? To jest ta zmiana?

KP-W: Zmiana dotyczy dofinansowania, jakie może uzyskać pracodawca, który zatrudnia osoby w wieku emerytalnym. To dofinansowanie ma wynosić 50%, czyli będzie ograniczone w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

JP: Czyli gdybym była pracodawcą i chciała pozyskać takiego pracownika z urzędu pracy, tak wracając do tego kontekstu zmian, tego co zmienia się i dla pracowników, i dla pracodawców, ale patrząc na korzyści wynikające z punktu widzenia pracodawcy, to będzie mi w myśl nowych przepisów łatwiej pozyskać takiego pracownika?

KP-W: Tak powinno być. Jeżeli pracodawca jest zainteresowany skorzystaniem w tym zakresie z usług urzędu pracy, to znaczy oczywiście równolegle pracodawcy prowadzą często rekrutacje także po prostu na rynku pracy, korzystając z dostępnych między innymi portali internetowych czy usług rekruterów.

Natomiast, jeżeli pracodawcy są zainteresowani szybkim pozyskaniem pracownika lub właśnie na przykład pozyskaniem pracownika, osoby, które ukończyły 50. rok życia albo właśnie jest już w wieku emerytalnym na zasadach, które wiążą się z dofinansowaniem do wysokości jego wynagrodzenia, 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, no to właśnie na przykład takiego kandydata łatwiej będzie przez, miejmy nadzieję, jeżeli faktycznie w praktyce te zmiany przyniosą takie pożądane efekty, będzie łatwiej takiego kandydata znaleźć.

Myślę, że jeszcze jedną ze zmian, o których warto wspomnieć, są założenia dotyczące uproszczenia przepisów i zrezygnowania z niektórych wymogów dla pracodawców po to, żeby właśnie zachęcić przedsiębiorców do korzystania z usług urzędów pracy.

W szczególności mają one dotyczyć usprawnienia składania ofert pracy przez zmniejszenie zakresu tych obligatoryjnych informacji, które są potrzebne, żeby taką ofertę przez urząd pracy zamieścić. Po drugie, rezygnacji z ograniczenia dla pracodawców w zakresie wyboru urzędu pracy, w którym chcą zamieścić swoją ofertę pracy. No i wreszcie rezygnacja za sankcje z odmowy przyjęcia kandydata, którego przesłał nam urząd.

JP: Pani Kinga Polewka-Włoch radca prawny, Kancelaria PCS Littler. Bardzo dziękuję, do zobaczenia.

KP-W: Dziękuję uprzejmie. Do zobaczenia.


Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.

Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.

Kup dostęp online do telewizji BIZNES24

ZMIANY NA RYNKU PRACY. DLA BEZROBOTNYCH I PRACODAWCÓW. (ROZMOWA)

Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)

Sprawdź na BIZNES24.TV