Autopromocjaspot_img

Data:

UDOSTĘPNIJ

WZROSNĄ KARY ZA ŁAMANIE PRAWA PRACY (ROZMOWA)

Powiązane artykuły:

ROMAN MŁODKOWSKI, BIZNES24: Sankcją karną i to wyższą niż do tej pory obwarowane zostały także przypadki łamania zasad opłacania pracowników z nową definicją kary, która należy się wtedy, kiedy przedsiębiorca płaci mniej, niż ustawowe minimum. Donata Hermann, ekspertka prawa pracy, autorka bloga Kadry w Pigułce, przyjrzała się dokładnie tym przepisom. Witam Cię bardzo serdecznie Donato.

DONATA HERMANN, KADRY W PIGUŁCE: Dzień dobry.


TO JEST AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA ROZMOWY PRZEPROWADZONEJ

NA ANTENIE TELEWIZJI BIZNES24


RM: 45 tysięcy to jest oczywiście górna granica, ale wysoka górna granica?

DH: Zgadza się. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu przede wszystkim, bo od tego muszę zacząć, wdrożenie do polskiego porządku prawnego regulacji dyrektywy unijnej. Aktualnie jest na etapie opiniowania, a ustawa ma wejść w życie 15 listopada tego roku tak, że już niebawem jak się okazuje.

I co ważne, projekt ustawy zawiera przepisy zmieniające i Kodeks karny i Kodeks pracy i ma wprowadzić nowy typ przestępstwa i nowy typ wykroczenia, które związane są właśnie z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę.

Ale co ciekawe, także przewidujące – naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie właśnie pracownikom wynagrodzeń. I teraz te kary faktycznie mają być uregulowane w przepisach Kodeksu pracy. Kara grzywny ma wynosić od 1500 do 45 tysięcy złotych. I tutaj ustawodawca, projektodawca w zasadzie uzasadnia, że te nowe regulacje w zakresie sankcji mają na celu zapewnienie skuteczniejszej ochrony pracowników, w szczególności ich prawa do wynagrodzenia za pracę, w tym minimalnego wynagrodzenia za pracę. I mają pełnić funkcję odstraszającą dla pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów prawa pracy.

Ale zanim oddam głos to muszę jeszcze powiedzieć, że bo to może być ciekawe dla przedsiębiorców, że czyn zabroniony, który ma być wprowadzony do kodeksu karnego polega na niewypłaceniu w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy i może podlegać nie tylko karze grzywny, ale też karze ograniczenia wolności i nawet pozbawienia wolności do 2 lat.

I ten zakres zostanie też wskazany – właśnie niedopełnienie obowiązków po stronie pracodawców w Kodeksie pracy. Czyli jeżeli przedsiębiorcy pracodawcy nie będą wypłacać wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, będą podlegać karze grzywny od 1500 do 45 000 złotych.

RM: A jeśli rozumiem spóźnią się ponad 3 miesiące to będą mogli wylądować nawet na 2 lata w więzieniu.

DH: Istnieje takie ryzyko.

RM: Tak. I pytanie oczywiście, czy w jakich sytuacjach ten maksymalny wymiar kary Twoim zdaniem będzie się pojawiał?

DH: No, myślę, że tutaj faktycznie uporczywe, zawinione postępowanie czy w zasadzie brak w tym przypadku po stronie pracodawcy, świadome takie działanie przeciwko pracownikom i niewywiązywanie się właśnie z tych obowiązków wypłaty czy terminowej wynagrodzenia, a następnie w ogóle niewypłacania wynagrodzenia, niewypłacania odsetek od niewypłacenia wynagrodzenia w odpowiednim terminie. Tak, że myślę, że no i oczywiście tego, czy pracownik taką sprawę również zgłosi do odpowiedniego organu. Do sądu pracy, chociażby.

RM: I rozumiem, że nie ma tu żadnego limitu wielkości przedsiębiorstwa. Dotyczy to wszystkich – od jednoosobowych działalności gospodarczych zatrudniających jednego pracownika, aż po wielkie korporacje zatrudniające tysiące pracowników?

DONATA HERMANN, KADRY W PIGUŁCE
Donata Hermann, ekspert rynku pracy, autorka bloga Kadry w Pigułce (zdjęcie udostępnione przez Donatę Hermann)

DH: No, projekt ustawy nie określa takich kryteriów, jeśli chodzi o wielkość przedsiębiorstwa czy ilość zatrudnionych pracowników. Więc w kontekście nakładanych kar na pewno tutaj te kwestie będą rozpatrywane indywidualnie. Niemniej jednak no, obowiązki po stronie pracodawcy są tożsame niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa.

RM: Jasne. Dobrze dla pracowników. Powoli bycie przedsiębiorcą zaczyna być stresujące w stopniu zniechęcającym do działania. Donata Hermann, ekspert prawa pracy, autorka bloga Kadry w Pigułce była naszym gościem i przewodnikiem po projekcie ustawy, który ma wszelkie szanse wejść w życie już w listopadzie.

Uwaga. Kary więzienia albo 45 tysięcy złotych grzywny za niepłacenie, zapłacenie poniżej minimum lub duże, ponad trzymiesięczne spóźnienia. Dziękuję bardzo.


Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.

Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.

Kup dostęp online do telewizji BIZNES24

WZROSNĄ KARY ZA ŁAMANIE PRAWA PRACY (ROZMOWA)

Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)

Sprawdź na BIZNES24.TV