Umowa określa m.in. wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1400 osób, oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska. Porozumienie przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 4 procent w przyszłym roku i nie mniej niż 4 procent w roku 2023, oraz wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat.

Orange podał, że pracownikom, z którymi zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy oraz działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy i utrzymanie pakietu opieki medycznej.