Od 1 lipca wzrośnie wzrośnie minimalne wynagrodzenie a to oznacza wzrost zasiłku chorobowego.

Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która jest objęta ubezpieczeniem i niezdolna do pracy z powodu choroby. Wielkość zasiłku uzależniona jest od zarobków osoby ubezpieczonej. Podstawą jego wymiaru jest średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich dwunastu miesięcy.

Zgodnie z prawem, zatrudniony w pełnym wymiarze nie może otrzymać mniej niż wynosi ustawowe, minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o prawie 14%.

Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie wzrośnie z 3490 zł do 3600 zł. Oznacza to, że minimalny zasiłek chorobowy będzie wynosił 3106,44 zł.

Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku lub 14 dni w przypadku osób w wieku powyżej 50 lat, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca.