Od stycznia przyszłego roku pracodawca i pracownik nie będą mogli się umówić na miesięcznie niższe wynagrodzenie za pełen etat niż 3 490 złotych brutto. Ale to kwota, której nie widzi nikt. Pracownik z takiej umowy dostanie bowiem nieco ponad 2 700 złotych, a pracodawca będzie musiał zapłacić ponad 4 200 złotych – czyli 55% więcej, niż dostanie pracownik. Różnica trafia do Skarbu Państwa, ZUSu i NFZ.
W lipcu kolejna podwyżka płacy minimalnej. Kwota brutto urośnie do 3 600 złotych, czyli o 3 procent w porównaniu ze styczniem. Pracownik zyska na tym niecałe 80 złotych, a pracodawca straci ponad 130.
Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.
Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.
Kup dostęp online do telewizji BIZNES24
Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)
Sprawdź na BIZNES24.TV
