Autopromocjaspot_img

Data:

UDOSTĘPNIJ

MANPOWER GROUP: „NIEDOBÓR TALENTÓW 2025”. (ROZMOWA)

Powiązane artykuły:

ROMAN MŁODKOWSKI, BIZNES24: A naszym gościem jest Szymon Rudnicki, ekspert rynku pracy w Manpower Group. Witam bardzo serdecznie.

SZYMON RUDNICKI, MANPOWER GROUP: Dzień dobry panu, dzień dobry Państwu.


TO JEST AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA ROZMOWY PRZEPROWADZONEJ

NA ANTENIE TELEWIZJI BIZNES24


RM: No, to teraz czy to jest optymistyczny raport, czy pesymistyczny? Czy sytuacja jest mniej zła, niż była wcześniej, czy też te problemy rekrutacyjne się pogłębiają? Jak to wygląda w perspektywie poprzednich raportów?

SR: To zależy. Tak, jak pan redaktor słusznie zauważył, wyniki, które dzisiaj opublikowaliśmy, to 59%, czyli tyle, taki odsetek firm boryka się ze znalezieniem talentów dla swoich organizacji. I patrząc w ujęciu rocznym, jest to spadek o 7 punktów procentowych. W odniesieniu do świata to tam jest zdecydowanie inaczej, bo średnia światowa to 74%.

I patrząc z punktu widzenia potencjalnych inwestycji w Polsce to jest dobra informacja, bo jeżeli potencjalni klienci będą poszukiwali miejsca na rozwój swojego biznesu w Polsce, to to pokazuje, że ze znalezieniem odpowiednich talentów w Polsce może być łatwiej, niż w innych rejonach świata. Co też warto zauważyć, Polska znalazła się na dole tego rankingu, co jest dobre. Natomiast na szczycie znajdują się Niemcy, gdzie ten wskaźnik wynosi aż 86%.

To może świadczyć o tym, że firmy coraz lepiej dostosowują swoje zasoby do swoich potrzeb, do potrzeb rynku. Być może jest to również sygnał, że edukacja zaczęła w końcu podążać za potrzebami tego rynku, a firmy poprzez programy reskillingowe i upskillingowe potrafią sobie poradzić z tym, aby mieć odpowiednią ilość pracowników o odpowiednich kompetencjach, żeby zapewnić ciągły rozwój swoich przedsiębiorstw.

RM: Czyli rozumiem z tego, że nasi, polscy pracownicy wydają się w porównaniu na przykład z niemieckimi zdecydowanie bardziej elastyczni, co pozwala właśnie na ten reskilling czy upskilling, czyli zmianę umiejętności czy doszkalanie, które powodują, że łatwiej jest rozwiązywać problemy rynku pracy.

A proszę mi powiedzieć, na ile takie dane, które przytaczacie w tym raporcie są stabilne? To znaczy czy da się dogonić w jakiś sposób z rozwojem zawodowym potrzeby, które ten raport by wskazywał? No oczywiście, pewnie humanista taki jak ja, szczególnie w moim wieku, nie pójdzie już na politechnikę, żeby się zamienić w inżyniera i móc skorzystać z tego popytu na inżynierów. No, ale w jakimś mniejszym stopniu być może jakieś dostosowania są możliwe. Tylko właśnie pytanie brzmi: na ile ten popyt, który pokazujecie, może być stabilny?

SR: Powiem tak. Te zmiany oczywiście są możliwe. Ja bym sobie życzył, żebyśmy mieli programy reskillingowe i upskillingowe rozwinięte tak jak w innych państwach. Tutaj przykładem są Włochy, gdzie część składki płaconych przez pracodawców trafia do takiej skarbonki, która zasila fundusz właśnie szkoleniowy. W Polsce tego nie ma.

To są najczęściej inicjatywy oddolne, prowadzone na poziomie urzędów pracy, ale też przez wyspecjalizowane firmy, na przykład takie, jak nasza. Tutaj świetnym przykładem może być branża przemysłowa, gdzie w tej chwili, przy tej zmianie na przykład i pożądanych kompetencjach do szeroko rozumianego greenu, czyli spawacz, który dzisiaj spawał coś na Śląsku, może świetnie się sprawdzić przy produkcji wiatraków, czy też elektryk, który do tej pory zrobił zupełnie co innego, może świetnie się sprawdzić w nowo rozwijającej się branży, na przykład fotowoltaiki.

Tak, że te programy są. Oczywiście nie są tak zaawansowane, jak byśmy chcieli, natomiast uważam, że jak najbardziej jest to trend i on będzie zauważalny, będzie się rozwijał.

A badania pokazują, że tak, bo jeszcze niedawno na pierwszym miejscu mieliśmy kompetencje IT, dzisiaj na pierwszym miejscu mamy kompetencje techniczne. Więc to pokazuje, że to jedno z drugim bardzo mocno koreluje i to jest nasza przyszłość, uważam.

RM: Szymon Rudnicki, ekspert rynku pracy w Manpower Group. Bardzo serdecznie dziękuję.

Inwestujesz? Notowania na żywo, opinie analityków i wszystko, co ważne dla Twojego portfela!

Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.

MANPOWER GROUP: „NIEDOBÓR TALENTÓW 2025”. (ROZMOWA)

Informacje dla tych, dla których pieniądze się liczą- przez cały dzień w telewizji BIZNES24

Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)

Sprawdź na BIZNES24.TV