KURS ASSECO PO WYNIKACH. JAKI BĘDZIE 2023 DLA SPÓŁKI? (ROZMOWA Z CFO)

MARCIN DOBROWOLSKI, BIZNES24: Karolina Rzońca-Bajorek, wiceprezes ds. finansowych Asseco Poland. Dzień dobry. Pani Prezes, dobre wyniki? Zgodne z Pani oczekiwaniami?

KAROLINA RZOŃCA-BAJOREK, ASSECO POLAND: Absolutnie tak. Zgodne z tym o czym informowaliśmy rynek i zgodne z naszymi jako zarządu oczekiwaniami.

TO JEST AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA ROZMOWY PRZEPROWADZONEJ

NA ANTENIE TELEWIZJI BIZNES24

MD: A co w tym momencie jest największą trudnością kiedy walczycie o to, aby założone wyniki wypracować?

KR-B: Cały czas pozyskanie odpowiednich zasobów i utrzymanie ludzi. Żyjemy w czasach kiedy pracujemy hybrydowo, więc utrzymanie tych kluczowych, najważniejszych dla nas zasobów, czyli ludzi – to myślę, że jest największe wyzwanie. Z którym sobie dobrze radzimy.

MD: Ale jednak jest taki problem. Czy ma Pani szacunki ilu osób brakuje w Asseco? Ilu, jak rozumiem informatyków, programistów czy dobrych techników brakuje w firmie?

KR-B: Ciągle prowadzimy rekrutacje i tych pozycji otwartych jest kilkadziesiąt. Natomiast sytuacja poprawiła się w końcówce ubiegłego roku i te rekrutacje trwają krócej i kończą się dużo częściej sukcesami. Także widać, że tutaj sytuacja idzie w dobrą stronę jeśli chodzi o pozyskanie odpowiednich osób.

MD: Ale rosną oczekiwania płacowe?

KR-B: Cały czas mamy do czynienia ze środowiskiem inflacyjnym także myślę, że należy sobie powiedzieć, że tak – że ciągle ta presja jest. Natomiast myślę, że na przestrzeni ostatnich kilku miesięcy ona zmalała.

MD: A jeżeli byłaby w stanie powiedzieć o ile wzrosły pensje w Asseco w ostatnim roku?

KR-B: Jeżeli chodzi o całą grupę, to ten wzrost nie jest istotny, bo on jest kilkuprocentowy. Natomiast należy pamiętać o tym, że my jesteśmy bardzo mocno zdywersyfikowani, jeśli chodzi o tę działalność naszą, międzynarodową w dużej mierze wróciliśmy do Indii. Także ta część, która dotyczy segmentu Formula Systems, to tam właściwie tego wzrostu nie obserwujemy. Natomiast rzeczywiście największe wzrosty mamy na rynku polskim i to są rok do roku wzrosty 10-11 procentowe.

MD: Wspomniała Pani o Indiach, ja chciałem zapytać o wschód, ale ten nieco bliższy nam, naszemu krajowi przynajmniej geograficznie. Czy macie rekrutacje dla informatyków zza wschodniej granicy: z Ukrainy, Białorusi, skąd napływają (jeżeli) specjaliści ze wschodu?

KURS ASSECO PO WYNIKACH. JAKI BĘDZIE 2023 DLA SPÓŁKI? (ROZMOWA Z CFO) — źródło: BIZNES24

KR-B: Szczerze mówiąc nie obserwujemy jakiegoś istotnego przyrostu napływu osób zza wschodniej granicy. Natomiast w związku z tym, że my tutaj w Polsce obsługujemy kluczowe z punktu widzenia bezpieczeństwa państwa systemy, to powiem szczerze, że jesteśmy tutaj bardzo ostrożni, jeśli chodzi o dobór odpowiedniej kadry.

Natomiast to, skąd pochodzą informatycy dzisiaj to, to nie ma specjalnego znaczenia, ale tak jak mówię, nie obserwujemy istotnego przyrostu we wnioskach rekrutacyjnych osób zza wschodniej granicy. Tutaj jednak kluczowy jest język polski, znajomość tych systemów analitycznie. Także raczej skupiamy się na zasobach naszych lokalnych.

MD: To spójrzmy w przyszłość. Jakie inwestycje planuje Asseco w najbliższym czasie? Może akwizycje też macie w planach?

KR-B: Cały czas oglądamy. Oczywiście przyglądamy się spółkom głównie tutaj w Europie. To są spółki w zachodniej Europie z segmentu ERP, ale także z segmentu zdrowia. Oglądamy bardzo wiele podmiotów. Muszę powiedzieć, że szczerze mówiąc w porównaniu z ubiegłym rokiem też mamy takie wrażenie, że działalność funduszy private equity delikatnie zelżała. W związku z tym normuje się to, po jakich dzisiaj wycenach spółki można kupić. Tak jak pan redaktor powiedział – my ogłosiliśmy, że wypłacimy dywidendę, natomiast odpowiednią część środków mamy też przeznaczoną na ewentualne akwizycje i tego nie wykluczamy absolutnie.

KR-B: A jaką wartość ma ten portfel na akwizycje?

KR-B: W tym momencie nie mogę powiedzieć o jakiejś określonej liczbie, ponieważ nie ma pipeline’u na ten najbliższy kwartał, ale niedługo poinformujemy; dalej dynamiczna akwizycyjnie jest ta sama część grup, czyli część Formula Systems i spółki z Bałkanów.

MD: Będziemy w takim razie czekać na te informacje. 3,5 złotego na akcję wypłaci dywidendy Asseco Poland – te informacje również opublikowaliście razem z komunikatem.

KR-B: To jest oczywiście rekomendacja zarządu. Decyzję podejmie walne zgromadzenie.

MD: Oczywiście. Mamy nadzieję, że przychyli się do tej rekomendacji zarządu. Wracając jednak do tego co nas czeka w tym roku – 2023. Jak Pani ocenia te pierwsze miesiące w kontekście poprzedniego roku? Czy to są lepsze miesiące, czy gorsze, czy takie same? Bez zmian?

KR-B: Myślę, że można powiedzieć, że jeśli chodzi o backlog i o tę stronę przychodową to sytuacja wygląda troszkę lepiej. Natomiast jeśli chodzi o koszty to, to ciągle jest wyzwanie. Także powiedziałabym, że jeśli chodzi w ogólnym rozrachunku to pewnie skwitowałabym to takim komentarzem, że będzie podobnie.

MD: Będzie podobnie jak teraz – mówi Karolina Rzońca-Bajorek, wiceprezes ds. finansowych Asseco Poland. No dobrze, Pani prezes. Bardzo dziękujemy i gratulujemy wyników. Asseco pochwaliło się wynikami 126 milionów złotych zysku i imponująca liczba 10 miliardów w portfelu.

To jeszcze o to zapytam: Skąd są te pieniądze – te pieniądze, które są w portfelu zamówień na 2023 rok? To są głównie jednostki budżetowe?

KR-B: Nie, to są absolutnie wszystkie segmenty naszej działalności. My portfel zamówień mamy mocno zdywersyfikowany i to, co cieszy nas to to, że największa dynamika przyrostu tego backlogu jest rzeczywiście w segmencie polskim.

MD: Bardzo dziękuję. Karolina Rzońca-Bajorek, wiceprezes do spraw finansowych Asseco Poland. Dziękuję pięknie.

KR-B: Dziękuję.

Inwestujesz? Notowania na żywo, opinie analityków i wszystko, co ważne dla Twojego portfela!

Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.