PZU BENEFITY
PŁATNA WSPÓŁPRACA Z MARKĄ PZU
Dlaczego warto udostępnić pracownikom benefity na platformie internetowej?
Pandemia, upowszechnienie pracy zdalnej, wejście w dorosłe życie Pokolenia Z, a jednocześnie starzenie się społeczeństwa – wszystko to wpływa na przeobrażenia rynku pracy. Zmieniają się oczekiwania pracowników, coraz więcej uwagi zwraca się nie tylko na podstawowe warunki pracy, ale też szeroko pojęty dobrostan (ang. well-being). Pracodawcy coraz częściej muszą ostro konkurować o to, by przyciągnąć najlepszych pracowników. Dużym wyzwaniem jest też utrzymanie wysokiego poziomu zaangażowania załogi.
Jednym z narzędzi, jakie w tej sytuacji mają do dyspozycji pracodawcy, są benefity, czyli pozapłacowe korzyści. Czasy „owocowych czwartków” jednak już minęły. Wg badań ICAN Research na zlecenie VanityStyle z 2023 r., 44% pracowników dużych i 62% pracowników średnich firm uważa, że benefity, jakie otrzymują od pracodawcy, nie spełniają do końca ich oczekiwań. Dziś pracownicy poszukują naprawdę istotnych korzyści, które pomagają poprawić jakość życia ich i ich bliskich, a przy tym są przejrzyste i łatwo z nich korzystać. Dlatego kompleksowy i dobrze przemyślany system benefitów może być tym elementem, który istotnie zwiększy atrakcyjność pracodawcy i jego przewagi konkurencyjne.
Wzrost popularności platform benefitowych
Popularność systemów benefitowych rośnie. Wynika to z raportów, takich jak np. „Benefity w oczach pracowników 2020” firmy Sedlak & Sedlak, zgodnie z którym oferta dodatkowych korzyści ma wpływ na decyzję o podjęciu zatrudnienia w wybranej firmie dla 8 na 10 osób poszukujących pracy. Z kolei wg raportu PwC „Młodzi Polacy na rynku pracy 2021”, absolwenci dokładnie sprawdzają przyszłego pracodawcę m.in. pod kątem dbałości o wdrożenie nowego pracownika w obowiązki i zawodowe realia, właściwej komunikacji, wysokości wynagrodzenia czy też właśnie oferty benefitów. Korzyści pozapłacowe nie są oczywiście dominującym czynnikiem przesądzającym o atrakcyjności danej oferty pracy, ale są jednym z istotnych elementów, które mogą w ostatecznych rachunku przesądzić o decyzji osoby poszukującej nowych wyzwań zawodowych.
Jakich benefitów oczekują polscy pracownicy? Zgodnie ze wspomnianym badaniem ICAN Research na zlecenie VanityStyle, dla 58% pracowników średnich i dużych firm najbardziej pożądaną korzyścią było dofinansowanie do wypoczynku, a następnie prywatna opieka medyczna (56%) oraz bony towarowe i karty przedpłacone (49%). Popularnymi benefitami są też abonamenty sportowe, darmowy transport do pracy, szkolenia językowe czy elastyczny czas pracy.
PZU Benefity jako platforma dopasowana do potrzeb pracowników i pracodawców
Odpowiadając na współczesne trendy i oczekiwania rynku, największy polski ubezpieczyciel stworzył kompleksową platformę PZU Benefity 👉 https://www.pzu.pl/benefity. To całościowe rozwiązanie dla firm, które chcą zapewnić swoim pracownikom atrakcyjne i użytecznie korzyści, w tym grupowe ubezpieczenia na życie PZU Życie (mogące objąć też bliskich pracownika), abonamenty medyczne PZU Zdrowie, abonament sportowo–rekreacyjny PZU Sport, łatwe i dogodne pożyczki oraz kredyty PZU CASH – unikatowy na polskim rynku benefit finansowy, jak również atrakcyjne cenowo oferty kilkuset współpracujących z PZU partnerów (m.in. kin, biur podróży, różnych sklepów, platform streamingowych, szkół językowych, restauracji czy księgarń).
Dzięki PZU Benefity, pracownicy otrzymują zintegrowaną i pełną ofertę benefitów w jednym miejscu, z dużą swobodą w zakresie jej personalizacji (m.in. ustalaniu struktury zasilania swoich kont na platformie środkami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, innych środków pracodawcy lub własnych), a także łatwością jej obsługi w środowisku cyfrowym.
Dla pracodawcy wdrożenie PZU Benefity jest bardzo proste ze względu na elastyczność i modułowość platformy, która może być dopasowana do specyficznych potrzeb danej firmy i jej załogi, a także łatwość jej integracji z istniejącymi w firmie systemami kadrowymi i finansowymi. PZU Benefity wspiera też działania i procesy w obszarze HR. Platforma posiada narzędzia m.in. do obsługi i automatyzacji różnych wniosków pracowniczych, organizacji zbiórek itp.
Wśród zalet platformy PZU Benefity, które wyróżniają ją na tle innych rozwiązań tego typu warto wskazać m.in.:
- umożliwienie większego, samodzielnego i świadomego wybór świadczenia pozapłacowego przez pracownika,
- możliwość wyboru przez pracownika sposobu finansowania benefitów (np. punkty ze środków ZFŚS, potrącenie z wynagrodzenia, elektroniczny przelew PayU),
- zarządzanie w jednym miejscu wszystkimi rodzajami świadczeń abonamentowych bez względu na dostawcę usługi (np. opieka medyczna, abonament sportowy itp.),
- automatyzacja pewnych procesów (np. zapisów na zajęcia w ramach abonamentu PZU Sport), odbywających się online i niewymagających udziału pracodawcy,
- możliwość dostosowania raportów z wykorzystania świadczeń lub integracji PZU Benefity z systemami księgowo-finansowymi firmy,
- moduł „Skarbonki” pozwalający użytkownikom organizować zbiórki i wpłacać środki na określony cel,
- moduł „Kudos” – nowoczesny sposób na tworzenie w organizacji kultury doceniania i nagradzania pracowników,
- moduł TRS (Total Reward Statement) pozwalający każdemu pracownikowi zobaczyć wszystkie korzyści otrzymane od pracodawcy w przejrzystej wizualnie formie.
Jak uzyskać dostęp do platformy benefitowej PZU i co widzą na niej pracownicy?
Wdrożenie platformy PZU Benefity jest możliwe w każdej firmie także nieposiadającej innych produktów czy usług Grupy PZU. Brak ZFŚS w danym zakładzie pracy również nie jest w tym przeszkodą. Pracodawca, który chce uzyskać dostęp do platformy benefitowej PZU, powinien uzupełnić dostępny na stronie internetowej formularz kontaktowy, w którym podaje podstawowe dane firmy i liczbę osób zatrudnionych. Następnie przedstawiciel PZU kontaktuje się, by porozmawiać na temat potrzeb i możliwości pracodawcy w kwestii świadczeń pozapłacowych. Na tej podstawie powstaje dopasowana oferta. Umowa z dostawcą platformy zawierana jest na czas nieokreślony.
Każdy z pracowników, który uzyska dostęp do platformy PZU Benefity, po zarejestrowaniu się i zalogowaniu do niej na indywidualnym koncie, może korzystać ze środków z różnych źródeł – z ZFŚS, ze środków obrotowych firmy przeznaczonych na ten cel, ze środków własnych. Na udostępnionym koncie online widoczna jest aktualna pula środków, które można rozdysponować wedle swoich potrzeb, nabywając za nie, tak jak w sklepie, różne produkty i usługi.
