MARCIN DOBROWOLSKI, BIZNES24: Gorzej będzie na pewno pracodawcom. Bowiem do 17 maja mają czas na to, aby wprowadzić zmiany w stanowiskach pracy osób pracujących przed ekranami komputerowymi. Z nami jest Donata Hermann, ekspertka prawa pracy, autorka bloga Kadry w Pigułce i programu pod tą nazwą w BIZNES24. Dzień dobry Donato
DONATA HERMANN, KADRY W PIGUŁCE: Dzień dobry.
TO JEST AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA ROZMOWY PRZEPROWADZONEJ
NA ANTENIE TELEWIZJI BIZNES24
MD: Od 17 maja pracodawcy mają czas na zmiany. Powiedz proszę, jakie to zmiany, najpierw?
DH: No, tak naprawdę mają czas, żeby dostosować stare, nazwijmy to stanowiska pracy do nowych przepisów BHP. A w praktyce tak naprawdę pracodawcy powinni dokonać weryfikacji dotychczasowych stanowisk pracy w biurze. Tych zmian nie ma dużo tak naprawdę. Mamy do czynienia tak z doprecyzowaniem pewnych kwestii. Muszę dodać, że ta zmiana przepisów rozporządzenia wynika z dyrektywy rady, która wymaga, aby pracodawcy byli zobowiązani właśnie do przeprowadzenia analiz stanowisk pracy w celu oceny warunków zdrowotnych i bezpieczeństwa, na które wystawiają pracowników.
Przede wszystkim ważne jest to, żeby laptop na przykład, który jest używany ponad 4 godziny, czyli ponad połowę dobowego wymiaru czasu pracy – to jest ważne, trzeba zapewnić, ale też już brzmienie przepisów przed wejściem w życie nowych również wymagało, aby zapewnić stacjonarny monitor lub podstawkę, podkreślam: lub, która ma zapewniać ustawienie ekranu w taki sposób, aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu. Dodatkowa klawiatura i mysz też jest niezbędna. Tak, że tutaj nie mamy jakiejś specjalnej rewolucji. Pamiętajmy też, żeby sprawdzić, czy krzesła, na których siedzą pracownicy mają nie tylko podłokietniki, ale te podłokietniki mają mieć regulację, więc po prostu zalecam zrobienie takiej pewnej analizy stanu tych mebli biurowych. Tak, które mają zapewniać bezpieczeństwo pracowników.
MD: To są przepisy, które zostały wprowadzone 17 listopada ubiegłego roku. One mają czas na bycie wdrożonymi do 17 maja. Pół roku mieliśmy na to, proszę Państwa, a dwie trzecie wciąż tego nie zrobiło. I dwa tygodnie nam do tego pozostały.
DH: Dokładnie tak. Do 17 maja pracodawcy mają czas, aby dostosować te stanowiska do nowych przepisów BHP.
MD: Czy są jakieś badania, które potwierdzałyby, że takie inwestycje w stanowiska pracy przekładają się na lepszą pracę? Czy to tylko niepotrzebny koszt?
DH: Może na lepszą pracę nie, natomiast ZUS komunikuje, zresztą sprawdzałam ten raport, jeśli chodzi o 2023 rok, najwięcej zwolnień lekarskich – tych niezdolności do pracy wynikała właśnie z obciążeń związanych po prostu z problemami właśnie kręgosłupa. W związku z czym przypuszczalnie chcąc zadbać o zdrowie pracowników i ograniczyć również ilość tych niezdolności do pracy – tutaj wzięto pod uwagę właśnie wyposażenie biur.
MD: Jak rozumiem, to dotyczy firm, stanowisk pracy, które związane są ze stanowiskami etatowymi.
DH: Generalnie przepisy dotyczą stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, więc tutaj nie ograniczałabym się do stanowisk etatowych.
MD: Bardzo dziękuję. Donata Herman, autorka bloga Kadry w Pigułce była z nami. Dziękuję Ci pięknie za rozmowę.
DH: Dziękuję uprzejmie.
Masz firmę? Nie przegap ważnych informacji dla Twojego biznesu.
Telewizja dostępna w sieciach kablowych, na platformach satelitarnych, oraz w Internecie.
Kup dostęp online do telewizji BIZNES24
Tylko 36 groszy dziennie za dostęp przez www i 72 grosze dziennie za dostęp do aplikacji i VOD (przy rocznym abonamencie)
Sprawdź na BIZNES24.TV
